岗位职责：1、负责制订公司人力资源规划，开展招聘、培训并达成目标；建立健全绩效评价体系，组织、实施绩效评价制度及年度评价工作。2、负责公司的招聘、录用、任免、调配、奖惩、辞职等人事管理工作。3、负责公司文件的收发、物品采购、设备维护，做好员工后勤保障工作，保证公司各部门日常工作顺利开展。任职资格：1、本科以上学历，人力资源、管理学等相关专业。2、两年以上人力资源管理工作经验。3、具备现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发方面的知识。4、熟悉掌握office等办公软件